Nu de nieuwe pensioenwet is ingegaan, snappen we dat u vragen heeft. We geven daarom antwoord op de veelgestelde vragen over het nieuwe pensioenstelsel.
Algemeen
-
Het lijkt misschien niet logisch dat er nieuwe regels komen voor 1 van de beste pensioenstelsels ter wereld. Toch zijn er nieuwe regels nodig, met behoud van het goede. De huidige regels passen namelijk niet meer goed bij deze tijd. Zo worden mensen steeds ouder en werken ze niet meer hun hele leven bij dezelfde werkgever. Ook maken de huidige regels het moeilijk om de pensioenen te verhogen. Daarom hebben de vakbonden, de werkgevers en de overheid samen afspraken gemaakt over regels die beter bij deze tijd passen. Zo houden we een van de beste pensioenstelsels ter wereld.
-
De nieuwe regels gelden voor iedereen, ook als u al pensioen ontvangt. De sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) maken met elkaar afspraken over de nieuwe regels. De pensioenen worden omgezet naar de nieuwe regels, behalve als de sociale partners een ander besluit nemen. Zodra de afspraken definitief zijn, laten we u dit weten via de website en onze nieuwsbrief.
-
Vakbonden, werkgevers en de pensioenfondsen hebben tot uiterlijk 1 januari 2028 om over te stappen op de nieuwe regels voor pensioen. Maar het mag ook eerder. PMT wil op 1 januari 2026 overstappen op een nieuwe pensioenregeling.
-
In het nieuwe stelsel gaan we over naar een premieregeling. In deze regeling legt u samen met uw werkgever premie in en bouwt u een pensioenvermogen op. U ziet duidelijker wat u ingelegd heeft én wat uw pensioenvermogen is. Als u met pensioen gaat, wordt dit vermogen omgezet in een levenslange uitkering.
In het nieuwe stelsel is gewerkt aan een nieuw type premieregeling: de solidaire premieregeling. In deze regeling delen we samen de risico’s, net als nu dus. Ook wordt uw pensioen collectief belegd. In de solidaire premieregeling vangen we tegenvallende beleggingen samen op.
-
In het nieuwe stelsel worden alle pensioenen net als nu collectief belegd. U heeft dus geen individueel beleggingsprofiel. Wel gaan we beleggen per leeftijdsgroep. Dat betekent dat we voor jongeren meer risico nemen met de beleggingen dan voor (bijna) gepensioneerden. Met meer risico’s is er namelijk meer kans op een hoger rendement. Maar er is ook meer kans op een lager rendement. Voor (bijna) gepensioneerden beleggen we het pensioen daarom met minder risico. En houden we het pensioen stabieler. U heeft dan namelijk weinig of geen tijd om tegenvallers op te vangen. Verder houden we regelmatig onderzoek onder deelnemers en gepensioneerden. Zo toetsen we hoeveel risico zij willen nemen met hun pensioen.
De hoogte van uw pensioen
-
Ons doel is om pensioenen zo stabiel mogelijk te houden en de kans op verlagen minimaal te maken. Maar wat de nieuwe regels precies voor de hoogte van úw pensioen betekenen? Of wat uw pensioenvermogen straks is? Dat weten we pas als we de nieuwe regels voor pensioen invoeren. We maken dan per persoon een nieuwe berekening. Een paar maanden voor de ingangsdatum krijgt u daar meer informatie over van ons.
In de nieuwe pensioenregeling kan uw pensioen sneller omhoog als het goed gaat met de economie. Dit komt omdat we minder geld in kas hoeven te houden. In slechtere tijden kan het pensioen ook omlaag gaan. De stijging of daling is kleiner als u (bijna) met pensioen bent. Ook houden we pensioenen zo stabiel mogelijk met een buffer voor tegenvallers: de solidariteitsreserve. In goede tijden bouwen we deze op, zodat we in slechte tijden een daling van het pensioen kunnen opvangen of verzachten.
-
Wat de nieuwe regels voor de hoogte van úw pensioen betekenen, weten we pas als we de nieuwe regels voor pensioen invoeren. De hoogte hangt niet alleen af van de keuzes die de sociale partners nog moeten maken. Het is ook afhankelijk van de financiële situatie op het moment dat we overstappen. Een betrouwbare berekening per deelnemer kunnen we daarom pas maken als we de nieuwe regels voor pensioen invoeren. Een paar maanden voor de overstap, ontvangt u daar meer informatie over.
-
U blijft net zoals nu pensioen ontvangen zolang u leeft. We zorgen er samen voor dat er altijd pensioen voor u is, hoe oud u ook wordt.
-
Nee, u krijgt niet iedere maand een ander pensioen. We begrijpen namelijk heel goed dat u niet zit te wachten op verrassingen in uw inkomen. Daarom passen we de pensioenen hooguit 1 keer per jaar aan en blijft het de rest van het jaar stabiel.
-
We gaan beleggen per leeftijdsgroep. Dat betekent dat we voor jongeren meer risico nemen met de beleggingen dan voor (bijna) gepensioneerden. Kortom: hoe ouder u wordt, hoe lager het risico wordt. Ook houden we pensioenen zo stabiel mogelijk met een buffer voor tegenvallers: de solidariteitsreserve. In goede tijden bouwen we deze op, zodat we in slechte tijden een daling van het pensioen kunnen opvangen of verzachten.
Met pensioen gaan
-
Ja, u houdt alle pensioenkeuzes die u nu heeft. Het is bijvoorbeeld mogelijk om:
- (voor een deel) eerder of later met pensioen te gaan,
- tijdelijk een hoger of lager pensioen te ontvangen,
- partnerpensioen in te ruilen voor ouderdomspensioen of andersom.
- In 2025 komt er misschien een mogelijkheid om maximaal 10% van uw pensioen in 1 keer op te nemen.
-
Het maakt geen verschil of u met pensioen gaat in de huidige regeling of in de nieuwe. U houdt dezelfde pensioenkeuzes die er nu ook al zijn. Wat het voor de hoogte van uw pensioen betekent, leest u bij de vraag ‘Krijg ik door de nieuwe regels een hoger of lager pensioen?’. Deze vraag staat ook op deze pagina.
Wat sociale partners doen
-
De sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) in de sector Metaal en Techniek beslissen over een pensioenregeling die het beste past bij onze deelnemers. Hierbij worden alle belangen van alle deelnemers zorgvuldig meegewogen. Ook beslissen zij dat de huidige pensioenaanspraken omgezet worden naar pensioen volgens de nieuwe regels.
Alle afspraken en uitgangspunten worden vastgelegd in een plan: het transitieplan. Dit plan is een belangrijke stap in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. U leest er meer over in het nieuwsbericht Afspraak nieuwe pensioenregeling bijna rond.
-
De sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) in de sector Metaal en Techniek willen dat PMT de pensioenen omzet naar de nieuwe pensioenregeling. Dit staat ook in het akkoord op hoofdlijnen. Het Verantwoordingsorgaan (vo) kijkt hier ook op mee. In het vo zitten werknemers, ex-werknemers, gepensioneerden en werkgevers. Daarna moeten de Raad van Toezicht en De Nederlandsche Bank het besluit over invaren nog goedkeuren. Pas dan is het besluit voor de omzetting definitief.
Het eventueel omzetten van de pensioenen (invaren) doen wij zo zorgvuldig en eerlijk mogelijk. De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten controleren ons hier ook op. Zodra meer bekend is, laten we u dit weten via de website en onze nieuwsbrief.
-
Het uitgangspunt is dat alle pensioenen omgezet worden naar het nieuwe stelsel. Als een pensioenfonds besluit om niet in te varen, dan blijven de opgebouwde aanspraken en de lopende pensioenen achter in een ‘gesloten’ fonds. Dit betekent dat voor deze pensioenen de oude financiële regels blijven gelden. Volgens die regels moeten de pensioenen worden verlaagd als de dekkingsgraad lager is dan 104,3%. Ook is het verhogen van pensioen pas deels mogelijk vanaf een dekkingsgraad van 110%. Het kan pas volledig omhoog bij een dekkingsgraad van rond de 130%.
Goed om te weten: dit geldt dan alleen voor het pensioen dat tot de overgang naar het nieuwe pensioen is opgebouwd. Pensioen dat u daarna opbouwt, is voor iedereen vanaf 2028 altijd in het nieuwe stelsel.
Wat kunt u zelf doen
-
Zodra er nieuws is dat voor u van belang is, delen we het op de website en in onze nieuwsbrief. Ontvangt u deze nog niet? Meld u dan aan. Dat doet u via uw postvoorkeuren in Mijn PMT. Ook kunt u kijken op Pensioenduidelijkheid.nl. Dit is een speciale website van de overheid met nieuws en informatie over het nieuwe pensioenstelsel.
-
De werkgeversorganisaties en de vakbonden maken de afspraken over de nieuwe pensioenregeling. U kunt hier invloed op uitoefenen via een vakbond of belangenvereniging.
- Bouwt u pensioen op bij PMT en wilt u meepraten over de nieuwe regeling? Meld u dan aan bij een vakbond.
- Ontvangt u pensioen via PMT, of heeft u vroeger pensioen opgebouwd bij PMT? Meld u dan aan bij een vereniging van gepensioneerden of van gewezen deelnemers in de Metaal en Techniek en wijs ze op hun hoorrecht.
-
Nee. De sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) in de sector Metaal en Techniek besluiten of de pensioenen die al zijn opgebouwd worden omgezet. Hier kunt u niet individueel bezwaar tegen maken. Dat is zo afgesproken in de wet. U kunt wel via uw vakorganisatie invloed uitoefenen op de keuzes.
-
Zodra duidelijk is wanneer uw pensioen wordt aangepast, krijgt u bericht van ons. Hiervoor hoeft u niets te doen. Wel is het goed om uw contactgegevens te controleren in Mijn PMT. En deze aan te passen als ze niet kloppen.