Vakbonden, werkgevers en de overheid maken samen nieuwe regels voor pensioen. De werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Die liggen vast in het transitieplan. Een korte samenvatting voor werkgevers leest u op deze pagina. Wilt u meer uitgebreide informatie? Lees dan het transitieplan (pdf) en addendum (pdf). Het addendum geeft extra uitleg over de afspraken in het transitieplan. Lees het transitieplan en het addendum altijd samen.
De regels voor pensioen werkten jarenlang goed. Maar dat is veranderd. Mensen worden steeds ouder en werken niet meer hun hele leven bij dezelfde werkgever. En gaat het goed met de economie? Dan kunnen de pensioenen soms toch niet omhoog. Dat voelt oneerlijk. Daarom wordt het pensioenstelsel vernieuwd, met behoud van het goede. PMT wil de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2026 invoeren. De regeling zoals die er nu is, stopt dan.
Iedere maand betaalt u premie (geld) voor het pensioen van uw werknemers. Dit blijft in de nieuwe pensioenregeling zo. De pensioenpremie blijft 27,98% voor een salaris tot € 89.382 bruto per jaar. Hiervan houdt u bij uw werknemers maximaal 36,74% in, de rest betaalt u. Verdient een werknemer van u meer dan € 89.382 bruto per jaar? En biedt u een aanvullende pensioenregeling? Dan zijn de regels net iets anders. U leest hier meer over in het transitieplan.
De nieuwe regeling noemen we een solidaire premieregeling. In deze regeling leggen werknemer en werkgever samen premie in en bouwt de werknemer een pensioenvermogen op. Als een werknemer met pensioen gaat, wordt dit vermogen omgezet in een levenslange uitkering. In de solidaire premieregeling delen we samen de risico’s, net als nu. Ook wordt al het geld samen belegd, collectief noemen we dat. Hierdoor zijn de beleggingskosten lager. Daarnaast vangen we tegenvallende beleggingen samen op. Hiervoor hebben we een buffer, ook wel de solidariteitsreserve genoemd. In goede tijden bouwen we deze buffer op, zodat we in slechte tijden een daling van de pensioenen kunnen opvangen of verzachten.
In de pensioenregeling zoals die er nu voor u en uw werknemers is, staat de hoogte van de pensioenen van uw werknemers vast. In de nieuwe pensioenregeling staat vast hoeveel premie u en uw werknemers betalen. De pensioenen van uw werknemers blijven in de nieuwe regeling levenslang. Uw werknemers ontvangen dus pensioen zolang zij leven, hoe oud ze ook worden.
U denkt er misschien liever niet over na, maar stel dat een werknemer van u overlijdt. Dan is het belangrijk dat de partner van uw werknemer zich financieel kan redden. Hiervoor hebben wij partnerpensioen in onze pensioenregeling. Partnerpensioen wordt maandelijks uitgekeerd ná het overlijden van uw werknemer.
Overlijdt uw werknemer vóór zijn of haar pensioendatum? Dan is dit de hoogte van het partnerpensioen:
Overlijdt uw werknemer als deze met pensioen is? Dan ontvangt de partner ook partnerpensioen. Dit bedraagt dan 50% van het ouderdomspensioen dat uw werknemer op dat moment ontvangt. Deze afspraak is hetzelfde als voor de ingangsdatum van de nieuwe pensioenregels.
Heeft een werknemer kinderen? Dan ontvangen zij mogelijk een uitkering van PMT als de werknemer overlijdt. Dit heet wezenpensioen. Dit is de hoogte van het wezenpensioen:
Raakt een werknemer gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt? Dan blijft de werknemer in de nieuwe pensioenregeling pensioen opbouwen. Dit noemen we premievrij pensioen opbouwen. Hoeveel een werknemer premievrij mag opbouwen, hangt af van het percentage dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Premievrij opbouwen kan voor maximaal 70% van de pensioenpremie. Voor het partner- en wezenpensioen geldt een premievrijstelling van maximaal 100%. Ook hierbij hangt het percentage dat de werknemer premievrij opbouwt, af van de mate waarin deze arbeidsongeschikt is.
De sociale partners willen graag dat de nieuwe pensioenregeling geldt voor alle pensioenen. Dus ook voor het partner- en wezenpensioenen. Partner- en wezenpensioen dat werknemers opbouwden in de regeling zoals die er nu nog is, wordt opgeteld bij uitkeringen van de nieuwe regeling. Dat betekent dat alle pensioenen in 1 keer overgaan naar de nieuwe regeling. Hiermee zorgen we ervoor dat we collectief pensioen goed regelen en de risico’s en kosten samen delen.
Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling kijken we goed naar de gevolgen. Bouwt een werknemer (premievrij) pensioen op en gaat het verwachte pensioen in de nieuwe regeling erop achteruit? Dan ontvangt de werknemer mogelijk eenmalig een compensatie. De hoogte van de compensatie hangt onder andere af van de leeftijd van de werknemer. De compensatie wordt betaald uit de buffers van PMT.
De nieuwe regels zorgen ervoor dat pensioen sneller omhoog kan als het economisch goed gaat. In slechte tijden kan het ook omlaag gaan. Dit soort bewegingen worden wel minder groot als een werknemer (bijna) met pensioen gaat. En daar is een belangrijke reden voor. Jongere werknemers hebben meer tijd om tegenvallers in de beleggingen op te vangen dan oudere werknemers of gepensioneerden. Daarom nemen we steeds minder risico met de beleggingen naarmate werknemers ouder worden. Hierdoor wordt hun pensioen stabieler.
Goed om te weten: tegenvallende beleggingen kunnen we ook op andere manieren opvangen of verzachten. Een stabiel pensioen is en blijft een belangrijk uitgangspunt. Zo nemen we voor gepensioneerden minder beleggingsrisico. Daarnaast hebben we een buffer, ook wel de solidariteitsreserve genoemd. In goede jaren vullen we deze buffer aan. Met deze buffer vangen we tekorten in slechtere jaren op die mogelijk leiden tot een verlaging van de pensioenen. Ook spreiden we de gevolgen van economische schommelingen over 3 jaar. Wel geldt dat bij een economie die vele jaren achter elkaar slecht gaat de pensioenen verlaagd worden, net zoals nu. De kans op een verlaging wordt met de nieuwe pensioenregeling kleiner.
In de nieuwe pensioenregeling van PMT bouwt u een pensioenvermogen op. Maar wat is een pensioenvermogen eigenlijk? En hoe is dit anders dan de manier waarop u nu pensioen opbouwt? Dat leest u in dit artikel.
In het nieuws verschijnen veel berichten over de door de VS aangekondigde invoerheffingen. Als gevolg daarvan laten de aandelenbeurzen op dit moment stevige dalingen zien. We kunnen ons voorstellen dat dit vragen en zorgen oproept.
Het is 2025. Dat betekent dat de overstap naar de nieuwe pensioenregeling steeds dichterbij komt. 1 januari 2026 is het zover. We kunnen ons goed voorstellen dat u wilt weten waar u aan toe bent. En dat u benieuwd bent wat de nieuwe pensioenregeling voor u persoonlijk betekent. In dit artikel beantwoorden we 5 vragen over het laatste jaar voordat de nieuwe pensioenregeling ingaat.
