Gepubliceerd op 16 juni 2023
Nathan (31 jaar): ‘Het kamertje voor de kleine meid is al klaar en de naam die staat ook al vast. Mijn vriendin en ik kijken zo uit naar de geboorte. Dit kleine meisje is ons eerste kindje. Een vriend van mij had gelezen dat je als vader nu ook recht hebt op extra verlof. Ik heb samen met mijn werkgever gekeken waar ik recht op had en hoeveel ik doorbetaald zou krijgen.’
Extra weken vrij na de geboorte
'Een kleine baby is natuurlijk niet gratis en een gedeelte van ons salaris gaat natuurlijk straks naar de zorg van ons dochtertje. Daarom wilde ik wel goed uitzoeken of het haalbaar was om een paar weken vrij te nemen na de geboorte. Zo kunnen mijn vriendin en ik die eerste bijzondere tijd van dichtbij samen meemaken.'
Recht op 70% doorbetaling van mijn salaris
'Mijn werkgever gaf aan dat ik na de geboorte recht heb op 40 uur geboorteverlof, omdat ik ook 40 uur werk per week. Daarnaast mag ik 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Ik krijg tijdens die weken dan 70% van mijn salaris. Mijn vriendin en ik hebben berekend dat het wel gaat lukken om dan alle rekeningen te blijven betalen. En de eerste weken met zijn drieën lijkt ons zo bijzonder dat we het er graag voor over hebben om dan even wat minder geld te verdienen.'
Pensioen op blijven bouwen
'Ik begreep wel dat het beter is om in die periode ook pensioen te blijven opbouwen, omdat je anders een gat hebt van meer dan 2 maanden. Dit betekent dat ik 50% van de premie betaal en PMT de andere 50%. Daar ben ik wel heel blij mee. Als ik de hele pensioenpremie voor die 2 maanden had moeten betalen, had ik geen vrij kunnen nemen om bij mijn dochtertje te zijn.'
Meer informatie?
Ga naar de pagina Verlof.