Nederland heeft een van de beste pensioenstelsels ter wereld. Toch zijn er nieuwe regels nodig. De huidige regels passen namelijk niet meer zo goed bij deze tijd. Mensen worden steeds ouder en werken niet meer hun hele leven bij dezelfde werkgever. De huidige regels passen hier niet echt bij. En gaat het goed met de economie? Dan kunnen de pensioenen soms toch niet omhoog. Daarom hebben de vakbonden, de werkgevers en de overheid samen afspraken gemaakt over regels die beter aansluiten bij deze tijd. Zo houden we een van de beste pensioenstelsels ter wereld.

De nieuwe pensioenregels gelden voor iedereen die pensioen opbouwt of ontvangt. Dus voor al uw werknemers en oud-werknemers. 

Nee. Ons pensioenstelsel is namelijk een van de beste ter wereld en dat willen we graag zo houden. Daarom houden we de belangrijke basis: 

1. AOW en Pensioen
   Iedereen blijft AOW opbouwen en een groot deel van de werkenden bouwt via de werkgever pensioen op. Uw werknemers blijven dat doen bij PMT. Als uw werknemer met pensioen gaat of al (gedeeltelijk) met pensioen is, ontvangt deze ook straks nog steeds AOW en pensioen. Zolang de werknemer leeft. 
   
   
2. We regelen het pensioen samen 
   In de sector Metaal en Techniek blijven we het pensioen samen regelen. We delen de risico’s van hogere levensverwachting, overlijden en arbeidsongeschiktheid met elkaar. Ook houden we de kosten beperkt, door de pensioenen collectief te beleggen.
   
   
3. Pensioen voor de hele sector
   Werknemers in de sector Metaal en Techniek bouwen pensioen op bij PMT. Dat blijft verplicht. Hierdoor zijn zo veel mogelijk werknemers in onze sector verzekerd van een goed inkomen op hun oude dag.  

Dit zijn de 3 belangrijkste veranderingen: 

1. Pensioen wordt persoonlijker en duidelijker
   Met de nieuwe regels bouwt straks iedereen pensioen op via een ‘premieregeling’. Dat wil zeggen dat er afspraken worden gemaakt over hoeveel geld u en uw werknemer inleggen voor het pensioen. Dit geld gaat in de pensioenpot van uw werknemer. Zo ziet de werknemer duidelijk hoeveel er samen met u wordt ingelegd, wat het beleggen oplevert en wat het verwachte pensioen is.
   
   
2. Pensioen beweegt straks mee met de economie 
   De nieuwe regels zorgen ervoor dat het pensioen sneller stijgt als het economisch goed gaat. In slechte tijden kan het ook dalen. Dit soort bewegingen zullen minder groot zijn als uw werknemer (bijna) met pensioen is. Jongere werknemers hebben namelijk meer tijd om tegenvallers in de beleggingen op te vangen dan oudere werknemers of gepensioneerden. 
   
   
3. De regels voor nabestaandenpensioen worden eenvoudiger 
   De regels voor het nabestaandenpensioen zijn straks voor iedereen hetzelfde. Overlijdt uw werknemer als deze met pensioen is? Dan blijft het nabestaandenpensioen gebaseerd op wat er is opgebouwd en hoeveel jaren de werknemer heeft gewerkt. Overlijdt uw werknemer voordat deze met pensioen gaat? Dan ontvangen de nabestaanden een percentage van het laatste loon. Het maakt hierbij niet uit hoeveel jaar de werknemer bij u heeft gewerkt. 

Wij willen uw werknemers graag goed informeren over de nieuwe pensioenregels. U kunt hierbij helpen. Hoe? Informeer uw werknemers op verschillende manieren met informatie uit de toolkit. Deel bijvoorbeeld voorgeschreven teksten of video’s in de nieuwsbrief of op intranet. Hang posters op. En verwijs uw werknemers naar Mijn PMT, zodat ze weten waar ze straks aan toe zijn.  

Het is belangrijk dat de gegevens van uw werknemers kloppen. Wijzigingen in het persoonlijk dossier van uw werknemer hebben mogelijk gevolgen voor hun pensioen. Geef wijzigingen daarom altijd binnen 1 maand aan ons door. Denk hierbij aan een wijziging in het salaris, arbeidsongeschiktheid of ontslag. 

Wij helpen u graag en zijn alle werkdagen bereikbaar voor u en uw werknemers. Dit kan per mail, telefonisch of bijvoorbeeld via de chat. Net wat voor u het beste uitkomt.  

Onze contactgegevens: 

• Ik ben werkgever en heb een vraag 
• Mijn werknemer heeft een vraag