Als uw werknemer arbeidsongeschikt wordt, kan hij of zij een WIA-uitkering aanvragen. PMT krijgt automatisch bericht van het UWV als dit het geval is. Geef aan ons door hoeveel uur de werknemer nog voor u werkt, zodat wij dit kunnen doorvoeren in onze pensioenadministratie.
Uw werknemer kan verzoek voor premievrijstelling indienen
Als een werknemer na 2 jaar ziekte (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt, kan de werknemer mogelijk pensioen blijven opbouwen zonder dat daarvoor pensioenpremie betaald hoeft te worden. Uw werknemer kan premievrijstelling aanvragen door een verzoek aan PMT te sturen, samen met een kopie van de WIA-beschikking van het UWV.
U als werkgever geeft door hoeveel uur de werknemer nog voor u werkt
Als een werknemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, geef dan op tijd de juiste gegevens over zijn dienstverband aan ons door; hoeveel uur de werknemer nog voor u werkt en hoeveel loon u doorbetaalt.
Voor de bepaling van het pensioen is het belangrijk dat u het loon doorgeeft exclusief een eventuele WIA-uitkering.
Vervroegde IVA
Soms is het duidelijk dat de kans dat uw werknemer herstelt klein is. In dat geval wordt uw werknemer afgekeurd voordat hij of zij 2 jaar ziek is geweest. Uw werknemer komt dan in de vervroegde IVA terecht. Uw werknemer heeft recht op volledige pensioenopbouw totdat hij of zij 2 jaar ziek is geweest. Komt uw werknemer in de IVA en is er sprake van loonverlies? Dan heeft hij of zij recht op 70% premievrije opbouw van het pensioen. U als werkgever bent verantwoordelijk voor de overige 30%. Via PMT online past u het dienstverband aan naar 30% van wat het was voordat uw werknemer ziek werd. Het salaris blijft het fulltime jaarsalaris.
Goed om te weten
- Als een werknemer 100% arbeidsongeschikt is, maar toch gedeeltelijk werkzaam is, geef dan ook aan ons door hoeveel uur de werknemer nog voor u werkt en hoeveel loon u doorbetaalt. Welke gegevens u precies moet doorgeven, verschilt per situatie. In onze brochure Uw werknemer is arbeidsongeschikt vindt u meer uitleg daarover.