U betaalt premie voor de pensioenopbouw van uw werknemers. We berekenen de premie op basis van kerncijfers, zoals het premiepercentage en het grensbedrag waarover uw werknemers pensioen mogen opbouwen. De kerncijfers verschijnen elk jaar rond half december.
Lees meer over het berekenen van uw premie.
Feiten & Cijfers
Ieder jaar publiceren wij onze kerncijfers (pdf). Dit zijn belangrijke cijfers over de pensioenregeling, zoals het premiepercentage en het grensbedrag waarover uw werknemers pensioen mogen opbouwen.
Pensioenregeling salaris tot en met € 95.236 (2025) |
|
| Pensioenrekenleeftijd | 68 jaar |
| Franchise | € 18.475 |
| Pensioenpremie over salaris tot en met € 95.236 | 27,98% |
| Premieverdeling tot en met € 95.236: werkgeversdeel (minimaal) = (63,26% van 27,98% =) 17,70% werknemersdeel (maximaal) = (36,74% van 27,98% =) 10,28% |
|
| Opbouwpercentage tot en met € 95.236 | 1,875% |
| Standaard aantal uren pensioenopbouw conform cao | 38 |
| Premiedagen per maand | 30 |
| Maximum leeftijd | tot en met de maand voor AOW-leeftijd |
| Minimum leeftijd | 18 jaar |
Pensioenregeling salaris boven € 95.236 (2025)
Heeft u gekozen voor deelname aan de vrijwillige pensioenregeling over het salaris boven € 95.236? Hieronder vindt u de kengetallen voor 2025. Het premiepercentage is afhankelijk van uw keuze voor een hoog of laag opbouwpercentage.
|
Opbouwpercentage salaris boven € 95.236 en tot en met € 137.800 |
|
| Opbouwpercentage laag | 1,670% |
| Opbouwpercentage hoog | 1,875% |
| Premieverdeling boven de € 95.236: Werknemersdeel maximaal 46,8% van de gemiddelde premie |
|
| Premiepercentage bij opbouw Laag | Premiepercentage bij opbouw Hoog | |
| < 35 jaar | 13,1% | 16,3% |
| 35-39 jaar | 15,1% | 18,8% |
| 40-44 jaar | 17,6% | 21,9% |
| 45-49 jaar | 20,3% | 25,2% |
| 50-54 jaar | 23,5% | 29,2% |
| 55-59 jaar | 27,0% | 33,5% |
| > 59 jaar | 30,5% | 37,9% |
Goed om te weten: elk jaar zetten wij half december de nieuwe kerncijfers online.
Bereken de pensioenpremie
Op PMT Online berekent u gemakkelijk de pensioenpremie voor uw werknemers. Log in en ga naar Handige tools. Klik vervolgens op Berekenen in het blok Premie & excedent berekening. Download de Excel tool en volg de instructies.
Goed om te weten: van de premie die u betaalt over het salaris tot en met € 95.236 mag u maximaal 36,74% inhouden op het salaris van uw werknemers. Van de premie die u betaalt over het salaris boven € 95.236 mag u in beginsel maximaal 46,8% van de gemiddelde premie inhouden op het salaris van uw werknemers. Behalve als er binnen uw onderneming andere afspraken zijn gemaakt.
Premie berekenen bij deels gewerkte maand
Heeft een werknemer geen volledige maand gewerkt? Of is er sprake van 4 weken salaris? Reken dan niet meer met standaard 30, maar met het werkelijke aantal premiedagen. Dit is veranderd door de komst van UPA (Uniforme Pensioenaangifte). In het voorbeeld ziet u hoe u de juiste premie berekent.
Voorbeeldberekening
Een werknemer is per 6 januari 2025 in dienst gekomen en heeft dus 26 dagen gewerkt in januari. Hiervoor zijn 115,56 Uren voor regeling doorgegeven. Bruto jaarsalaris is € 46.138. Premiepercentage is 27,98%.
Uren voor regeling (voltijd 38 uur): 52 weken * 38 uur / 12 maanden = 164,67
Uren voor regeling (26 dagen): 26 / 31 * 164,67 = 138,11
Deeltijdfactor: 115,56 / 138,11 = 0,8367 (hiermee wordt gerekend voor een juiste factuur)
Pensioengrondslag: € 46.138 - € 18.475 = € 27.663
Jaarpremie: € 27.663 * 27,98% = € 7.740,11
Maandpremie: € 7.740 / 12 = € 645,01
Omrekenen (26 dagen en deeltijd): € 645,01 * 26 / 31 = € 540,98; € 540,98 * 0,8367 = € 452,64
Verzekering ANW Pensioen
Verzekering ANW Pensioen is een vrijwillige aanvulling op de pensioenregeling. Het ANW Pensioen keert uit aan de partner van uw werknemer, als uw werknemer voor de pensioenleeftijd overlijdt.
- Kiest uw werknemer voor een ANW Pensioen? Dan houdt u de premie in op het bruto maandsalaris. Zo betaalt uw werknemer geen belasting over de premie.
- De maandelijkse premie is afhankelijk van het verzekerde bedrag en de leeftijd van uw werknemer.
- Voor het jaar 2025 kijkt u naar de leeftijd van uw werknemer op 31 december 2025.